未签合同交社保被辞退赔偿标准是什么

未签合同交社保被辞退，劳动者可获两方面赔偿。一是未签书面劳动合同赔偿，二是违法辞退赔偿。

未签书面劳动合同，自用工之日超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，至补订合同前一日截止。用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
2.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同赔偿：在用人单位与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可获得双倍工资赔偿。例如，工作三个月未签合同，从第二个月起就能拿双倍工资，算两个月的双倍工资差额。
（2）违法辞退赔偿：用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资情况等。
（二）与用人单位协商，要求其支付未签合同的二倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签合同交社保被辞退，赔偿有两方面：

其一，未签书面劳动合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，若处于用工超一个月不满一年时段，单位需每月付双倍工资。

其二，单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
未签合同交社保被辞退，劳动者可获两方面赔偿，一是未签书面劳动合同的二倍工资，二是违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，每月向劳动者支付二倍工资。同时，若用人单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，涉及复杂的赔偿计算和法律程序，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。