签完合同当天能否辞职

（一）若处于试用期，提前三日通知用人单位后可辞职。
（二）若已转正，提前三十日以书面形式通知用人单位能解除劳动合同。
（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，可即时解除合同，不用提前通知。
（四）要避免不按法定程序辞职，以防给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签完合同当天能辞职。劳动者有任意解除权，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。

2.若单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时足额付报酬等，劳动者可立即解约，不用提前通知。

3.若未按法定程序辞职致单位受损，劳动者要担责。所以辞职最好按法定程序，规避法律风险。

结论：
签完合同当天可以辞职，但最好遵循法定程序以避免不必要法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有任意解除权。在试用期内，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者能即时解除合同，无需提前通知。然而，若劳动者不按法定程序辞职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，签完合同当天辞职时，遵循法定程序是很有必要的。如果在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.签完合同当天可以辞职，但要按法定程序进行。劳动者拥有任意解除权，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。若单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等过错，劳动者可即时解除且无需提前通知。
2.若不按法定程序辞职，给单位造成损失需承担赔偿责任。因此签完合同当天辞职最好遵循法定程序，能避免不必要的法律风险。
3.建议劳动者辞职前仔细了解所在单位的规章制度和相关法律规定，严格按照法定程序操作。若单位存在过错，要保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者拥有任意解除权，签完合同当天是可以辞职的。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同。
（2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者能即时解除劳动合同，无需提前通知。
（3）若劳动者不按法定程序辞职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。因此，签完合同当天辞职最好遵循法定程序。

提醒：
签合同当天辞职要按法定程序进行，避免因程序不当给用人单位造成损失而担责，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。