社区辞退工作人员会有补偿么

结论：
社区辞退工作人员是否有补偿要分情况。构成劳动关系时，违法解除需支付二倍赔偿金，依法解除且因劳动者严重违规无需补偿，因客观情况合法解除需支付经济补偿；构成劳务关系等，按双方合同约定，无约定一般无补偿。
法律解析：
当社区与工作人员构成劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者严重违反规章制度，社区依法解除则无需补偿。而因客观情况合法解除时，要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方是劳务关系等非劳动关系，补偿问题要看合同约定，有约定就按约定来，没约定通常就没有补偿。
如果对社区辞退补偿问题存在疑惑，或者想进一步了解相关法律权益，可以向专业法律人士咨询。

1.社区辞退工作人员补偿情况分劳动关系和非劳动关系判断。构成劳动关系时，若社区违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因劳动者严重违规依法解除，无需补偿；因客观情况合法解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若不构成劳动关系，属于劳务关系等，补偿依据双方合同约定。有约定按约定执行，无约定通常无补偿。

建议社区在辞退工作人员前，先明确双方关系性质。若为劳动关系，严格依据法律规定处理解除事宜；若为劳务关系，仔细查看合同约定，避免引发不必要纠纷。工作人员也应了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）当社区与工作人员构成劳动关系时，若社区违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如社区无正当理由辞退工作人员就属于此类。
（2）若社区依法解除劳动合同，像工作人员严重违反社区规章制度，社区无需支付补偿。
（3）若因客观情况合法解除，社区需支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若双方不构成劳动关系，而是劳务关系等，补偿情况取决于双方合同约定，有约定按约定执行，无约定通常无补偿。

提醒：工作人员要明确自身与社区的关系，若遇到补偿纠纷，建议咨询以进一步分析。

（一）明确关系性质。先确定社区与工作人员是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，进一步判断社区解除合同是否合法。
（二）劳动关系处理。若社区违法解除劳动关系，工作人员可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；若因劳动者严重违规被依法解除，无补偿；因客观情况合法解除，按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳务关系处理。若为劳务关系，查看双方合同约定，有约定补偿按约定执行，无约定一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.构成劳动关系
社区违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿员工；员工严重违规等依法解除，无需补偿；因客观情况合法解除，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

2.构成劳务关系
有无补偿看合同约定，有约定按约定，没约定通常无补偿。