提了离职没到离职日期可以提前走吗

1.若与单位协商一致，即便没到离职日期也能提前走。
和单位友好沟通，说明情况，征得同意后便可提前离岗。
2.未协商一致，提前走可能要承担责任。
若提前走给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
所以若非必要，还是按规定时间离职。

案情回顾:

小朱在某公司任职，因个人发展原因向公司提交了离职申请，离职日期定在一个月后。然而，小朱在提交申请两周后，便找到新的工作机会，希望能提前离职。公司以工作交接未完成、暂时找不到合适人员接替为由，拒绝了小朱提前离职的请求。但小朱认为自己已完成部分工作交接，坚持要提前离开，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱虽提前提交了离职申请，但未到约定的离职日期，原则上应遵守约定继续工作至期满。
2、公司拒绝小朱提前离职，是基于工作交接和人员安排的考虑，具有一定合理性。若小朱强行提前离职，可能会给公司造成损失，公司有权要求小朱赔偿因提前离职导致的直接经济损失。