被辞退月工资怎么计算出来的

1.若正常辞退，月工资通常按劳动合同约定的标准算，用月工资总额除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。
2.要是违法辞退，除正常工资外，劳动者可获赔偿金，赔偿金按工作年限，每满一年赔两个月工资。
3.有加班情况的，需额外支付加班费，平时加班按1.5倍工资算，休息日加班2倍，法定节假日3倍。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期被公司辞退。小朱认为自己的月工资应按照合同约定的全额来计算，且包含各项补贴。但公司则认为，辞退当月小朱工作未足月，应按实际出勤天数扣除相应补贴后计算工资。双方就被辞退月工资的计算方式产生了争议，小朱对此不满，与公司协商无果后决定寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工资的计算应遵循合同约定和法律规定。如果劳动合同明确约定了月工资的构成和计算方式，那么应按照合同执行。
2、若小朱确实工作未足月，公司扣除未出勤天数对应工资有一定合理性，但对于补贴部分，需看合同中关于补贴发放的具体条件。如果补贴是基于出勤天数发放，公司扣除未出勤天数补贴合理；若补贴是固定发放，则公司扣除不合理。