员工因病不能上班怎么办

1.及时告知单位
员工应尽快向所在单位说明因病无法上班的情况，提供必要的诊断证明等材料。
2.申请病假
依据单位规定的流程申请病假，以保障自身权益和单位工作安排。
3.了解权益
员工可了解自身在医疗期内享有的权益，如工资待遇等，确保合法权益不受侵害。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，近期因病住院无法正常上班。公司得知情况后，要求小许尽快回到岗位工作，否则按旷工处理。小许表示自己病情严重，需要一段时间治疗和恢复，无法马上上班。公司认为小许没有提前足够时间请假，且未提供充分的病情证明，坚持按旷工处理，小许则觉得公司不近人情，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工患病需要停止工作医疗时，享有医疗期。小许因病住院无法上班，属于合理的医疗需求，公司应给予一定的医疗期让其治疗恢复。
2、公司要求小许尽快上班并按旷工处理的做法可能不合理。小许因病情严重无法及时上班且说明情况，若其能在后续提供正规的病情证明，公司不应简单以旷工论处，而应遵循法律规定保障员工在医疗期内的合法权益。