工作13年没签合同被辞退怎么赔偿

1.没签合同赔偿：
工作满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，但可能受仲裁时效限制。
2.被辞退赔偿：
若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工作13年，经济补偿是13个月工资，赔偿金则是26个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司勤勤恳恳工作了13年，期间公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，且未给出合理理由。小朱认为自己为公司奉献多年，公司此举不合理，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作13年未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作13年，经济补偿为13个月工资，所以公司应支付小朱26个月工资作为赔偿金。