2025年市场合同不续签赔偿是怎样的

1.劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限合同，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.普通商业合同，赔不赔偿看约定。
合同约定不续签有赔偿的，按约定来；
没约定的，通常不用赔偿。

案情回顾:

小朱与某市场签订了劳动合同，合同到期后市场不再续签。小朱认为市场应给予赔偿，而市场则觉得小朱工作表现不佳，且市场维持了原合同约定条件，小朱不同意续订，不应支付赔偿。此外，小丽与市场签订了普通商业合同，合同到期后市场也不续签，小丽以合同未到期为由要求赔偿，市场称合同无相关赔偿约定，不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。需判断市场是否维持或提高了原约定条件，若未满足此情形，市场应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资进行补偿。
2、对于小丽的普通商业合同，是否赔偿要看合同约定。由于合同未约定不续签有赔偿，所以市场一般无需赔偿。