交了社保但没签合同该如何维权

1.交了社保没签合同，劳动者可维权。
先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
3.可先与单位协商签合同并获赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据请求支付双倍工资差额等。
对结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位为其缴纳了社保，但一直未签订书面劳动合同。小朱工作半年后，认为自身权益可能受损，便与单位协商，要求签订合同并支付未签合同期间的赔偿。单位拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。小朱所在单位未与小朱签订书面合同，小朱有权主张该权益。
2、小朱应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后他可选择向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。