公司倒闭让员工去其他分公司还有补偿吗

1.若员工同意去其他分公司且新工作条件与原合同无重大差异，通常无补偿。
公司倒闭安排员工到分公司，是保障就业的方式，员工接受新岗位视为继续履行劳动关系。
2.若员工不同意去或新工作条件变差，公司应支付经济补偿。
因为公司倒闭导致原劳动合同无法履行，属于客观情况变化，员工不愿前往，公司需按工作年限给予补偿。

案情回顾:

小朱、小李等数名员工就职于一家公司。后来公司经营不善面临倒闭，公司告知员工可以前往其他分公司继续工作。但小朱等人认为公司的倒闭给自己带来了诸多不便，即便去其他分公司工作也打乱了原本的生活规划，他们要求公司给予一定的补偿。而公司则觉得安排员工去分公司继续就业，已经保障了员工的工作机会，不应再进行额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位因自身原因导致倒闭，在解除劳动合同时，一般需要向劳动者支付经济补偿。但本案中公司为员工提供了去其他分公司工作的选择，一定程度上维持了劳动关系。
2、然而小朱等人因公司倒闭面临生活变动等情况，有获得相应补偿的诉求也合理。具体是否应给予补偿需结合劳动合同约定、公司安排的合理性以及员工因此遭受的损失等多方面因素综合判断。