签了竞业协议试用期离职有补偿吗

1.签了竞业协议在试用期离职，通常是有补偿的。
竞业协议限制了劳动者一定期限内的就业选择，公司应给予相应补偿。
2.补偿标准和支付方式等需按协议约定执行。
若协议未明确补偿内容，双方可协商确定。
3.若公司拒绝支付补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。在试用期内，小朱因个人职业规划原因决定离职。公司以小朱在试用期且工作时间短为由，拒绝给予竞业补偿。小朱则认为，自己虽处于试用期，但竞业协议已生效，公司应按协议给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，竞业限制协议一旦签订即具有法律效力，不论劳动者是否处于试用期。只要劳动者遵守了竞业限制约定，用人单位就有义务支付经济补偿。
2、在本案中，小朱与公司签订了竞业协议，在试用期离职后若遵守了竞业限制条款，公司以试用期和工作时间短拒绝补偿是不符合法律规定的，小朱有权要求公司按照协议支付相应的竞业补偿。