竞业协议哪些情况下无效

竞业协议在以下情况无效：
1.主体不符：非用人单位高管、高技术人员及保密义务人员签订的协议无效。

2.无经济补偿：竞业期用人单位应补偿劳动者，若未约定且明确不支付，劳动者可主张协议无效。

3.期限违法：竞业限制超两年部分无效。

4.显失公平：对劳动者限制过大、补偿过低，劳动者可请求认定协议无效。

结论：
竞业协议在主体不适格、未约定经济补偿且单位明确不给付、限制期限超两年、显失公平这四种情形下无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议旨在保护用人单位商业秘密。若签订主体并非高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，协议本身就缺乏合理基础，自然无效。用人单位在竞业限制期间需给予劳动者经济补偿，若未约定补偿且后续明确不给付，劳动者的权益无法保障，此时劳动者可主张协议无效。竞业限制期限最长为两年，超过部分不受法律保护。当协议对劳动者限制范围过大、地域过广、期限过长，补偿却过低，严重损害劳动者权益时，劳动者可请求法院或仲裁机构认定协议无效。如果遇到竞业协议相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

竞业协议在特定情形下会被认定无效。包括协议主体不适格、未约定经济补偿、限制期限违法以及显失公平四种情况。当签订者不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员时，协议不具效力。若未约定经济补偿，且用人单位明确表示不给付，劳动者可主张协议无效。竞业限制期限超过两年的部分无效。协议对劳动者限制不合理且补偿过低，严重损害其权益时，劳动者可请求认定无效。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确界定协议签订主体，确保为适格人员。
2.明确约定经济补偿条款，依约按时支付补偿。
3.遵守竞业限制期限不得超过两年的规定。
4.协议内容应合理，避免显失公平，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）协议主体方面，竞业协议签订主体有特定要求，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订才有效，若主体不符，协议自始无效。
（2）经济补偿方面，在竞业限制期间，用人单位给予劳动者经济补偿是法定义务。若未约定补偿且用人单位明确表示不给付，劳动者可主张协议无效。
（3）限制期限方面，法律明确规定竞业限制期限不得超过两年，超过部分不具有法律效力。
（4）公平性方面，若协议对劳动者限制不合理，如范围过大、地域过广、期限过长且补偿过低，严重损害劳动者权益，劳动者可通过法律途径请求认定协议无效。

提醒：劳动者遇到竞业协议相关问题，要注意审查协议是否存在上述无效情形，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若发现签订竞业协议的主体并非用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可直接认定协议无效。
（二）当协议未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，若用人单位明确表示不给付，劳动者可主张协议无效。
（三）若竞业限制期限超过两年，超过部分无效。
（四）协议对劳动者限制范围过大、地域过广、期限过长，且补偿过低，严重损害劳动者权益时，劳动者可请求法院或仲裁机构认定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。