单位因为生病辞退员工怎么办

1.了解权益：
员工生病期间受法律保护，单位不能随意辞退。
若被辞退，员工有获得赔偿的权利。
2.收集证据：
收集劳动合同、病历、考勤记录、辞退通知等，这些可证明劳动关系、患病情况和被辞退事实。
3.协商解决：
先和单位沟通，要求恢复工作或给予合理补偿。
若协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一次，小朱生病住院，按照医嘱需要一段时间休养。然而，在小朱养病期间，单位以其无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动关系。小朱认为自己是因生病才暂时无法工作，单位不应在此时辞退他，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于生病治疗期间，单位应给予一定的医疗期。
2、单位在小朱医疗期内辞退他，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。