辞职老板不想让走怎么办

1.决定辞职，老板不让走要依法处理。
试用期提前三日，书面或口头通知单位可离职；
转正后提前三十日书面通知单位。
2.通知期满，劳动关系自动解除，无需老板批准。
3.老板若扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。
4.若造成损失，可申请劳动仲裁索赔。
5.保留通知老板的证据，如送达回执、聊天记录等。

案情回顾:

小许决定辞职，向老板提出后，老板不想让其离职。小许尚在试用期，提前三日口头通知了老板，可期限届满后，老板以扣工资、不办理离职手续等方式阻拦小许离职。小许认为自己已按法律规定通知，老板不应阻拦，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，处于试用期的劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位即可离职，小许已履行通知义务，通知期限届满，劳动关系应解除，无需老板批准。
2、老板以扣工资、不办理离职手续等手段阻拦小许离职的行为违法。小许可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正。若老板的行为给小许造成损失，小许还能申请劳动仲裁，要求老板赔偿。小许需保留好已通知老板的相关证据，如口头通知的聊天记录等，以备不时之需。