向单位交纳违约金和培训费的规定是怎样的

1.用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金。
2.违约金数额不能超培训费用，用人单位要求支付的违约金，不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
培训费用包含有凭证的费用、差旅费及其他直接费用。
3.除服务期和竞业限制情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司为其提供了专项技术培训，支付培训费用5万元，并与小许签订服务期协议，约定服务期5年。然而，小许工作2年后提出辞职。公司要求小许支付违约金3万元，小许认为违约金过高拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案中公司为小许提供培训并约定服务期，小许工作2年后辞职，违反了服务期约定。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司支付培训费用5万元，服务期5年，每年分摊1万元，小许未履行服务期为3年，公司要求其支付3万元违约金符合法律规定，小许应支付该违约金。