培训期内离职，员工需要向公司支付违约金吗

1.培训期内离职员工是否支付违约金需依情况而定。普通岗前培训是公司义务，员工离职无需支付；若公司提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反约定则要支付。
2.解决措施与建议：
公司方面，若开展专业技术培训，应与员工签订明确的服务期协议，明确培训费用及违约金计算方式，留存好培训费用相关凭证。
员工方面，在参加培训前仔细了解培训性质和服务期约定，若计划离职需考虑违约成本。

法律分析：
（1）普通岗前培训是公司的义务，员工在培训期内离职不用支付违约金。这种培训是为员工能正常开展工作而进行的基础培训，公司有责任提供。
（2）若公司提供专项培训费用进行专业技术培训，并与员工约定服务期，员工在培训期内离职违反约定，需支付违约金。
（3）违约金数额有上限，不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：员工离职时要明确培训性质和是否有服务期约定，避免不必要的违约风险；如有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工要先确认培训性质，若是普通岗前培训，可正常离职，无需支付违约金。
（二）若参加的是专业技术培训，需查看是否与公司订立服务期协议。
（三）若违反服务期约定要离职，需清楚违约金数额上限是公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.普通岗前培训是公司义务，培训期内员工离职，通常无需支付违约金。

2.若公司提供专项培训费用，进行专业技术培训，还约定了服务期，员工培训期内离职违反约定，就要付违约金。

3.违约金数额不超培训费用，公司要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的费用。总之，要根据培训性质和服务期约定判断。

结论：
培训期内离职员工是否支付违约金，要依据培训性质及是否有服务期约定判断，普通岗前培训离职无需支付，专业技术培训违反服务期约定则需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，普通岗前培训是公司应尽义务，员工在这类培训期内离职无需支付违约金。而当公司提供专项培训费用进行专业技术培训，并与员工订立服务期协议时，员工在培训期内离职违反服务期约定，就需支付违约金。同时，违约金数额有上限，不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果您在培训期离职遇到违约金相关问题，情况复杂难以判断，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。