主动提离职可以立马让走人吗

1.通常，员工主动离职不能马上走人。
按规定，转正员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，才可解除合同，这是为让单位有时间安排交接和接替。
2.但有特殊情况，单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解约，不用提前告知。
3.若不按规定提前通知就离职，给单位造成损失，可能要赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后，因个人发展原因想离职。小朱认为自己工作内容简单，无需过多交接，便口头告知公司第二天就不来上班了。公司表示根据法律规定，需提前三十日书面通知才能离职，让小朱继续工作至三十日期满。小朱未理会，直接离开公司。公司称小朱擅自离职导致工作衔接出现问题，造成了损失，要求小朱赔偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者转正后解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位。小朱未按此规定，仅口头通知且未提前三十日书面通知，属于擅自离职。
2、若小朱的擅自离职行为给公司造成了损失，根据法律规定，小朱可能要承担赔偿责任。但如果公司无法证明损失的存在及与小朱擅自离职行为的因果关系，小朱则无需赔偿。