竞业限制补偿金几个月未发放

1.用人单位连续三个月不支付竞业限制补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定。
2.解除前，只要协议有效，劳动者得按约定履行竞业限制义务；
若已履行，能要求单位支付已履行期间的补偿金。
3.双方因补偿金支付有争议，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业限制协议，公司承诺支付相应补偿金。然而，公司连续三个月未支付补偿金。小许认为公司违约，自己无需再履行竞业限制义务，且应得到已履行期间的补偿金。但公司则认为小许仍需继续履行，等公司资金宽裕时再支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位连续三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者小许有权请求解除竞业限制约定。
2、在解除前，因竞业限制协议有效，小许仍需依约履行竞业限制义务。小许已履行该义务，其有权要求公司支付已履行期间的补偿金。
3、针对该竞业限制补偿金支付争议，小许可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。