竞业限制三月未给补偿金咋办

（一）当用人单位三个月未支付经济补偿时，劳动者有两种选择。一是请求解除竞业限制约定，摆脱竞业限制的约束。
（二）也可选择继续履行竞业限制协议，同时要求用人单位支付已拖欠的经济补偿以及额外经济补偿，额外经济补偿按照此前正常履行竞业限制义务期间获得的平均经济补偿金额，由用人单位额外支付三个月。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在此过程中，劳动者要保留好相关证据，像竞业限制协议、工资支付记录等。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.用人单位和劳动者约定竞业限制后，若单位三个月未付经济补偿，劳动者可请求解除约定。
2.劳动者也能选择继续履行协议，要求单位支付拖欠的补偿及额外补偿。额外补偿按此前平均补偿额算，额外支付三个月。
3.若单位拒绝支付，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，记得保留好协议、工资记录等证据。

结论：
用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，也可选择继续履行并要求支付拖欠补偿及额外经济补偿，若单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者约定竞业限制后，若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有两种选择。一是请求解除竞业限制约定，摆脱该限制的约束；二是继续履行协议，同时要求用人单位支付已拖欠的经济补偿和额外经济补偿，额外经济补偿通常按此前正常履行竞业限制义务期间平均经济补偿金额额外支付三个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。在此过程中，保留好竞业限制协议、工资支付记录等相关证据非常重要。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位与劳动者约定竞业限制后，若三个月未支付经济补偿，劳动者有两种选择。一是有权请求解除竞业限制约定；二是选择继续履行协议，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及额外经济补偿，额外经济补偿按此前正常履行竞业限制义务期间平均经济补偿金额，由单位额外支付三个月。

解决措施和建议如下：
1.当用人单位拒绝支付时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
2.劳动者需保留好相关证据，如竞业限制协议、工资支付记录等，以便在维权时能证明自身权益受到侵害。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者约定竞业限制后，若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有两个选择。其一是请求解除竞业限制约定，这意味着劳动者不再受该竞业限制协议的约束。
（2）劳动者也能选择继续履行协议，在此情况下，劳动者可要求用人单位支付已拖欠的经济补偿，还能获得额外经济补偿。额外经济补偿通常按劳动者正常履行竞业限制义务期间的平均经济补偿金额，由用人单位额外支付三个月。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。不过，维权时需保留好相关证据，像竞业限制协议、工资支付记录等。

提醒：
劳动者遇到此类情况，应及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。