竞业限制补偿金未实际发生协议有效吗

法律分析：
（1）竞业限制协议的效力判定遵循基本规则，只要是双方真实意思表示且内容不违反法律法规强制性规定，即便竞业限制补偿金未实际发生，协议通常也是有效的。
（2）当用人单位未支付竞业限制补偿金时，劳动者有应对办法。劳动者可先催告用人单位支付。若用人单位3个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，同时还能主张已履行竞业限制义务期间的补偿金。
（3）劳动者依约履行了竞业限制义务，就有要求用人单位支付补偿金的权利。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况要及时催告，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当竞业限制补偿金未实际发生时，若要确认协议效力，需看协议是否为双方真实意愿表达，且内容不违反法律强制规定，若满足这些条件，协议一般有效。
（二）如果用人单位未支付补偿金，劳动者可先催告其支付。
（三）若用人单位3个月都未支付，劳动者能请求解除竞业限制约定，还可要求支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。
（四）劳动者依约履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付补偿金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.即便竞业限制补偿金未实际支付，协议一般仍有效。只要协议是双方真实意愿，内容不违法，自成立就生效。

2.用人单位未支付补偿金时，劳动者有权利。可催告用人单位支付。

3.若用人单位3个月未支付，劳动者能请求解除协议，还可索要已履行义务期间的补偿金。

4.劳动者依约履行了义务，可要求用人单位支付补偿金。

结论：
竞业限制补偿金未实际发生，竞业限制协议通常仍有效，劳动者在用人单位未支付补偿金时有相应权利。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，协议自成立时生效，所以即便补偿金未实际发生，协议通常也是有效的。当用人单位未支付竞业限制补偿金时，劳动者可催告其支付；若用人单位3个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，还能主张支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。若劳动者依约履行了竞业限制义务，也可要求用人单位支付补偿金。

如果您在竞业限制方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更准确、详细的法律建议。

1.竞业限制补偿金未实际发生，协议一般依然有效。因为只要用人单位与劳动者签订的竞业限制协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定，协议自成立时就生效。
2.当用人单位未支付竞业限制补偿金时，劳动者有对应的权利和应对办法。劳动者可先催告用人单位支付。若用人单位3个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，还能主张已履行竞业限制义务期间的补偿金。若劳动者依约履行了竞业限制义务，也可要求用人单位支付补偿金。
3.建议劳动者在遇到用人单位未支付补偿金的情况时，及时保留催告证据，以便后续维护自身权益。同时用人单位应按约定支付补偿金，避免不必要的法律纠纷。