哪种情况单位不能辞退员工

1.员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能辞退。
这是对劳动者因工作受伤的一种保护。
2.员工在医疗期内，单位不能随意辞退。
生病需要时间恢复，单位此时辞退不合情理。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得辞退。
保障了女性职工生育期间的权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年，近期因患病请了较长时间病假。单位以小朱长期请假影响工作为由，决定辞退他。小朱认为自己是因病请假，且在医疗期内，单位不应辞退他。双方因此产生争议，小朱希望单位继续履行劳动合同，而单位坚持辞退决定。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中小朱因病请假处于医疗期，单位以长期请假影响工作辞退他，不符合法律规定。
2、单位若要解除与小朱的劳动合同，需证明小朱不符合法律规定的不能辞退情形，否则应继续履行与小朱的劳动合同。