提交离职申请未批可以直接走人吗

1.若在试用期，提前三天提交离职申请，无需单位批准，三天后可直接离职。
2.已过试用期，需提前三十天书面通知单位。
期满后，即使单位未批准，也能合法离职。
3.若未按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，因个人发展原因向公司提交了离职申请。然而公司以工作交接未完成、人手不足为由未批准其离职申请。小朱认为自己已提前告知，且有新的工作机会在等他，便打算直接离职。公司则表示若小朱直接走人，将按旷工处理并扣除相应工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱如果按照此规定提前提交了书面离职申请，从程序上是有权利离职的。
2、公司以工作交接未完成等理由不批准离职，若小朱已配合进行工作交接，公司不应以此阻拦其正常离职。但小朱也应做好必要的工作交接，若直接走人给公司造成损失，公司有权要求赔偿。