徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
在企业破产时，裁员是常见的应对措施。根据《中华人民共和国企业破产法》，公司重整或面临严重经营困难时，也可裁员。但裁员时，企业应给予员工经济补偿，因解雇非员工过失，此举具有法律合理性和合法性。
在企业破产时，裁员是常见的应对措施。根据《中华人民共和国企业破产法》，公司重整或面临严重经营困难时，也可裁员。但裁员时，企业应给予员工经济补偿，因解雇非员工过失，此举具有法律合理性和合法性。
在企业破产时，裁员是常见的应对措施。根据《中华人民共和国企业破产法》，公司重整或面临严重经营困难时，也可裁员。但裁员时，企业应给予员工经济补偿，因解雇非员工过失，此举具有法律合理性和合法性。
公司倒闭员工离职属于辞退。主要就是因为在这种情况之下的话，是需要根据不同的实际状况来判断解除劳动合同是否是属于合法的情况，因为根据《劳动合同法》当中44条明确规定，用人单位依法宣告破产的劳动合同终止。
单位在倒闭之前辞退员工，要给经济补偿金，按照员工在单位的工作时间支付就可以，若员工在单位工作半年以下，给半个月的工资作为经济补偿金；若员工在单位工作6~12个月的，给一个月的工资作为经济补偿。
