个体户倒闭解散员工怎么补偿

结论：
个体户倒闭解散员工，需按《劳动合同法》规定给予员工经济补偿，且应在解除或终止劳动合同时一次付清工资及补偿款项。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

对于个体户来说，在倒闭解散员工时，不仅要明确经济补偿的计算方式，还需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资和经济补偿款项。如果在这方面存在疑问或者遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

个体户倒闭解散员工需依法给予补偿。根据法律，用人单位出现被吊销执照、责令关闭等情况导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，个体户应在解除或终止劳动合同时，一次性付清工资和经济补偿款项。这既符合法律规定，也体现对劳动者的尊重和负责。

法律分析：
（1）个体户倒闭解散员工时，依据《劳动合同法》，在用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的情形下，劳动合同终止，此时需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算标准与劳动者工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）个体户需在解除或终止劳动合同时，一次性付清工资及经济补偿款项。

提醒：
个体户解散员工时要严格按法律规定支付补偿，劳动者遇到补偿不合理情况建议咨询专业人士分析。

（一）个体户倒闭解散员工，要明确经济补偿计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）在解除或终止劳动合同时，要一次付清员工工资及经济补偿款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.个体户倒闭解散员工，要按规定补偿。当个体户被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工资是解除合同前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.个体户要在解除合同时一次性付清工资和补偿款。