公司倒闭拖欠工资能申请劳动仲裁吗

结论：
公司倒闭拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位与劳动者的劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围，即便公司倒闭，劳动者追讨工资的权利不受影响。劳动者申请仲裁时，要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司拖欠工资的证据。仲裁庭会依据双方证据审理案件，若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其诉求，要求公司支付拖欠工资。若公司进入破产程序，劳动者的工资作为破产债权，在破产财产中优先受偿。所以，劳动者遇到公司倒闭拖欠工资的情况，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司倒闭拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。劳动报酬争议属仲裁受案范围，公司倒闭不影响劳动者追讨工资。
1.申请仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有公司拖欠工资的证据。
2.仲裁庭会依据双方证据审理。若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其诉求，要求公司支付拖欠工资。
3.若公司进入破产程序，劳动者的工资作为破产债权，会在破产财产中优先受偿。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据申请仲裁，积极配合仲裁程序，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁追讨工资，劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围，公司倒闭不影响劳动者该权利。
（2）申请仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司拖欠工资的证据。
（3）仲裁庭会依据双方证据审理，若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其要求公司支付拖欠工资的诉求。
（4）若公司进入破产程序，劳动者工资作为破产债权，在破产财产中优先受偿。

提醒：
申请仲裁要确保证据真实有效，因各公司情况不同，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。

（一）申请劳动仲裁前要整理好所需材料，除仲裁申请书外，仔细收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司拖欠工资的证据，确保材料完整准确。
（二）在仲裁过程中，如实陈述情况，积极配合仲裁庭的审理工作，按照要求提供证据。
（三）若公司进入破产程序，及时关注破产进展，向相关部门申报自己的工资债权，以保障优先受偿权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法，明确了劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围。

1.公司倒闭拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁追讨。劳动报酬争议属仲裁受案范围，倒闭不影响劳动者维权。
2.申请仲裁时，要备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如合同、工资条等，以及拖欠工资证据。
3.仲裁庭会依据证据审理。证据充分时，仲裁机构会支持诉求，要求公司支付工资。
4.若公司破产，劳动者工资作为破产债权，可在破产财产中优先受偿。