什么理由辞退员工可以不补偿

1.员工在试用期被证明不符合录用条件。
公司需有明确的录用标准和考核证明，能证实员工未达标。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。
单位的规章制度要合法合理且已公示，员工的行为明显违反规定。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
要有证据表明员工的行为与损害结果有直接关联。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，工作期间经常迟到早退，多次违反公司规章制度。公司领导多次对其进行警告，小许仍未改正。后来公司以小许严重违反公司规章制度为由将其辞退，小许认为公司应给予补偿，与公司产生争议。小许认为自己虽有迟到早退情况，但不严重，公司辞退自己应补偿；公司则坚持按规定无需补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，小许多次迟到早退，经公司多次警告仍不改正，属于严重违反公司规章制度的情形。
2、公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，符合法律规定无需支付补偿的条件，因此公司无需向小许支付经济补偿。