生完孩子公司可以辞退吗

1.通常，公司不能因女职工生育而将其辞退。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.但女职工有严重违规、严重失职致重大损害等过错时，公司可依法解除合同。
3.若公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，生育后回到公司上班。公司以小丽生育后无法胜任工作为由，决定辞退她。小丽认为自己虽刚生育，但工作并未受太大影响，公司此举属于违法辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中公司以小丽生育后无法胜任工作即无过失性辞退理由辞退她，不符合法律规定。
2、若公司要辞退小丽，需证明小丽存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性行为。但本案中公司未提及此类情况。
3、如果小丽认为公司违法辞退，她可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。