赔偿n+1的工资怎么算是应发还是实发

1.赔偿“N+1”中，“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作时长算。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是代通知金。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资算。
应发工资含基本工资、奖金等，能反映真实工资水平，计算补偿用应发工资更合理公平。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司决定与其解除劳动合同，按照“N+1”的方式进行赔偿。但在计算赔偿金额时，公司以实发工资为标准计算“N”和“1”所涉及的月工资，小朱则认为应按照应发工资计算，双方因此产生争议，小朱希望公司能按应发工资进行赔偿。

案情分析:

1、“N+1”中的“N”是经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”指代通知金。
2、此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按应发工资计算。应发工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，能真实反映劳动者工资水平，而实发工资扣除了社保、税费等，不能真实反映。所以公司以实发工资计算赔偿不合理，应按应发工资计算才公平合理。