职工生病后,单位有权辞退吗

1.职工生病，单位不一定要辞退。
在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.医疗期满后，职工无法从事原工作和新安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时要支付经济补偿，按工作年限算，每满1年给1个月工资。
3.若单位在医疗期内违法辞退，职工可要求继续履行合同，或让单位付赔偿金，为经济补偿的2倍。

案情回顾:

小朱是某单位职工，患病后进入医疗期。医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由，欲辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，单位无权辞退。单位则坚持辞退决定。医疗期满后，小朱仍不能从事原工作，单位也未给其另行安排工作，就直接通知小朱解除劳动合同，且未支付任何补偿。

案情分析:

1、职工患病在规定医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。此案例中单位在小朱医疗期内辞退，属于违法行为。
2、医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后才可解除劳动合同。该单位未给小朱另行安排工作，直接解除且不支付补偿，不符合法律规定。
3、小朱可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。