生病期间劳动合同到期怎么办

1.职工生病时劳动合同到期不会自动终止，会延续到医疗期结束。
医疗期是职工治病休息、单位不得解约的期限，时长3到24个月，由工作总年限和本单位工作年限决定。
2.医疗期结束，单位维持或提高条件续签，职工不签无补偿；
单位不续签，按工作年限补偿，一年补一个月工资。
3.医疗期满职工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，并支付补偿。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在生病治疗期间劳动合同到期。单位认为合同到期应自动终止，不再续签。小朱则认为根据法律规定，合同应续延至医疗期结束。小朱的医疗期经确定为6个月，医疗期结束后，单位提出维持原劳动条件续签合同，小朱拒绝续签，双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工生病期间劳动合同到期，应当续延至医疗期结束，所以该单位认为合同自动终止的观点不合法。
2、医疗期结束后，单位维持劳动条件续签而小朱不续签，按照规定小朱无经济补偿，所以小朱要求经济补偿的诉求不应得到支持。