没有毕业签订劳动合同到底可不可以

1.若大学生基本完成学业，学校不再安排课程和实习，能正常上班且符合劳动者条件，与单位协商一致后可签劳动合同，双方权益受法律保护。
2.处于实习期、以学习为主且未脱离学生身份的大学生，一般难与单位建立劳动关系，多签实习协议，它和劳动合同性质不同。
3.未毕业大学生能否签劳动合同，取决于学业完成情况和是否具备劳动关系主体资格。

案情回顾:

小朱是一名未毕业的大学生，临近毕业，学校已不再安排课程和实习。小朱到一家公司应聘，公司有意录用他。然而，公司认为小朱未毕业不能签订劳动合同，只能签订实习协议。小朱觉得自己已能正常上班，应签订劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，像小朱这种已基本完成学业，学校不再安排课程和实习，能正常上班且符合劳动者主体资格的未毕业大学生，在与用人单位协商一致后是可以签订劳动合同的，双方的权利义务受法律保护。
2、但如果大学生处于实习期，是以学习为目的且未脱离学生身份，通常难以与用人单位建立劳动关系，签订的多为实习协议。小朱不属于这种情况，所以公司以其未毕业为由拒绝签订劳动合同的做法不合理。