单位让签解除劳动关系协议书怎么办

单位要求签解除劳动关系协议书，可这样做：
一是查看协议，确认解除原因、时间和经济补偿等条款是否合理。
二是若单位违法解除，可拒绝签署并要求继续履行合同；
协商一致解除，要明确补偿金额和支付时间。
单位协商解除需支付补偿，按工作一年给一个月工资算。
三是单位无故解除且不补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
签协议前保障好自身权益，防后续纠纷。

案情回顾:

小朱所在单位要求其签订解除劳动关系协议书。小朱查看协议发现，单位以业务调整为由解除劳动关系，但未明确经济补偿金额和支付时间。小朱认为单位解除理由不充分，且未按规定给予合理补偿，遂拒绝签署协议，并要求继续履行劳动合同，而单位坚持要求小朱签署协议，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位提出协商解除劳动关系需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。本案中单位未明确经济补偿，不符合法律要求。
2、若单位无正当理由解除且未支付补偿，小朱有权拒绝签署协议，并可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。小朱应确保在签署协议前自身权益得到充分保障，避免后续纠纷。