辞退补偿N+1是必须的吗

1.辞退补偿N+1不一定要给。
N是经济补偿，按工作年限算，工作一年给一个月工资。
“+1”是代通知金，有特定适用情况。
2.单位无过失辞退员工，没提前30天书面通知，要给N+1。
无过失辞退情况有员工患病不能工作、不能胜任经培训仍不行、客观情况变了合同无法履行且协商无果。
3.若提前30天书面通知，只给N；
违法辞退，按经济补偿2倍赔；
符合过失性辞退，不用补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年。公司以小朱不能胜任工作为由决定辞退他，但没有提前三十日书面通知。小朱认为公司应支付N+1的辞退补偿，即4个月工资；而公司觉得虽然没提前通知，但小朱确实不能胜任工作，只需支付N，也就是3个月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位无过失性辞退员工，像小朱这种不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情况，若未提前三十日书面通知，需支付N+1。公司以小朱不能胜任工作辞退他，却未提前通知，应支付小朱N+1的补偿。
2、若公司提前三十日书面通知小朱，则仅需支付N；若公司属违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若符合过失性辞退情形，才无需支付补偿。本案显然不属于提前通知仅付N、违法辞退付双倍赔偿或过失性辞退无需补偿的情况。