公司通知裁员赔n+1必须接受吗

员工面对公司裁员赔N+1并非必须接受。若公司裁员程序合法，且符合支付N+1补偿的法定情形，像企业重整、经营困难等，公司支付此补偿合理。但要是公司裁员不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同，员工有拒绝接受N+1补偿的权利。

应对建议如下：
1.员工应要求公司继续履行劳动合同，维护自身合法劳动权益。
2.若员工不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工要仔细结合公司裁员具体情况，判断补偿是否合理后，再决定是否接受。

结论：
公司通知裁员赔N+1，员工不一定要接受，需结合裁员具体情况判断补偿是否合理后再做决定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司裁员程序合法且符合支付N+1补偿的法定情形，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，此时公司支付N+1补偿合理。然而，若公司裁员不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同，员工有权不接受N+1补偿。员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工面对公司裁员及补偿问题时，应仔细审视公司裁员是否合规。若对自身情况和法律适用仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）判断公司裁员程序是否合法，确认是否符合支付N+1补偿的法定情形，如企业重整、经营困难等情况，若符合则补偿合理可考虑接受。
（二）若公司裁员不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同，员工有权不接受N+1补偿，可要求公司继续履行劳动合同。
（三）若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司通知裁员赔N+1，员工不一定要接受。

2.若裁员程序合法，符合支付N+1补偿的法定情形，如企业重整、经营困难等，公司支付补偿合理。

3.若裁员不符法定条件和程序，属违法解除合同，员工可拒绝N+1补偿，要求继续履行合同；若无法继续履行，公司需付二倍赔偿金。

4.员工要结合实际判断补偿合理性，再决定是否接受。

法律分析：
（1）公司通知裁员给予N+1补偿时，员工有自主决定权，并非必须接受。
（2）当公司裁员程序合法，且符合支付N+1补偿的法定情形，像企业破产重整、生产经营严重困难等，此时公司支付该补偿合理。
（3）若公司裁员不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同，员工可拒绝N+1补偿。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工应结合公司裁员的具体情况，判断补偿是否合理后再做决定。

提醒：员工遇到公司裁员时，要仔细审查公司裁员的合法性，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。