辞退员工劳动法有什么规定

1.员工有严重违规、营私舞弊致单位重大损失等过错，单位可单方解除合同，无需支付补偿。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除，按工作年限每满1年付1个月工资作补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，单位按补偿标准2倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间因多次违反单位规章制度，还在一次项目中严重失职，给单位造成重大经济损失。单位决定辞退小朱，小朱认为单位应支付经济补偿，与单位产生争议，双方协商无果后小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。本案中小朱存在多次违反单位规章制度及严重失职造成重大损失的过错行为，所以单位辞退小朱无需支付经济补偿。
2、小朱要求单位支付经济补偿的诉求缺乏法律依据，仲裁机构应不予支持。