裁员赔偿是按实际工资吗

1.裁员赔偿按应得工资算，应得工资涵盖实际到手工资，以及个人要缴纳的社保、公积金等费用。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，因公司经营不善面临裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司提出按照小朱实际到手工资支付3个月工资作为经济补偿。但小朱认为应得工资还包含个人应缴纳的社保、公积金等费用，要求公司按照应得工资支付3个半月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员赔偿按劳动者应得工资计算，应得工资包含实际到手工资和个人应缴纳的社保、公积金等费用，所以小朱要求按应得工资计算补偿是合理的。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，故应支付3个半月工资的经济补偿，公司只愿支付3个月工资不符合法律规定。