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法律分析：
（1）劳动仲裁允许在实际工作地立案，劳动争议管辖范围包括劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，而实际工作地一般属于劳动合同履行地。
（2）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规定主要是考虑到劳动者在实际工作地收集证据、参与仲裁活动更便捷。
（3）劳动者在遭遇劳动争议时，可依据自身便利，选择在实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。
提醒：
劳动者需注意收集在实际工作地工作的相关证据。不同劳动争议情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
（一）劳动者在遇到劳动争议时，可先确定实际工作地是否属于劳动合同履行地，若是则能在此地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。
（二）若用人单位所在地与实际工作地不同，且双方分别向两地仲裁委申请仲裁，劳动者应知晓由劳动合同履行地仲裁委管辖，可积极配合该地仲裁委的工作。
（三）劳动者准备仲裁时，在实际工作地收集相关证据材料，以便更好地进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1.劳动仲裁能在实际工作地立案，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，实际工作地多属合同履行地。
2.若双方分别向合同履行地和单位所在地仲裁委申请仲裁，由合同履行地仲裁委管辖。
3.此规定是为方便劳动者维权，在实际工作地收集证据和参加仲裁更便利。因此，发生劳动争议时，劳动者可在实际工作地仲裁委申请立案。
结论：
劳动仲裁可以在实际工作地立案，劳动者发生劳动争议时可选择在此申请仲裁立案。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，而实际工作地通常属于劳动合同履行地。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规定旨在方便劳动者维权，劳动者在实际工作地收集证据、参加仲裁活动更便利。所以劳动者遇到劳动争议，能在实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。如果您在劳动争议方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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