劳动仲裁是法人还是实际控制人

法律分析：
（1）劳动仲裁中，被申请人一般是用人单位。因为用人单位作为独立民事主体，和劳动者建立劳动关系，要承担相应权利义务，所以发生劳动争议时，劳动者通常以用人单位为对象申请仲裁。
（2）不过，特定情形下实际控制人可能担责。当实际控制人侵害劳动者权益，且用人单位无法承担责任时，实际控制人就需承担相应责任。
（3）法人是组织的法律人格化体现，并非自然人，劳动仲裁主要围绕用人单位责任展开。所以通常先列用人单位为被申请人，再结合具体案情判断实际控制人责任。

提醒：
劳动仲裁案情复杂多样，不同情况对应解决方案不同。若不确定是否要列实际控制人为被申请人，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，通常应将用人单位列为被申请人，因为用人单位与劳动者建立劳动关系，需承担相应权利和义务。
（二）在申请前，应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
（三）若发现实际控制人存在侵害劳动者权益且用人单位无法承担责任的情况，可进一步收集相关证据，在仲裁中考虑将实际控制人列为责任主体。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

1.劳动仲裁被申请人一般是用人单位，而非法人或实际控制人。用人单位和劳动者有劳动关系，要担责。劳动争议发生，劳动者应仲裁用人单位。
2.特定情况下，实际控制人可能担责，比如侵害劳动者权益且单位无法担责。
3.法人是组织法律人格化，非自然人，仲裁主要围绕单位责任。通常先列单位为被申请人，再根据案情判断实际控制人责任。

结论：
劳动仲裁被申请人通常是用人单位，而非法人或实际控制人，特定情形下实际控制人可能担责。
法律解析：
用人单位作为独立民事主体与劳动者建立劳动关系，承担相应权利义务，劳动争议发生时，劳动者应先以用人单位为对象申请劳动仲裁。法人是组织的法律人格化，劳动仲裁主要围绕用人单位责任。而实际控制人一般情况下并非被申请人，但当实际控制人侵害劳动者权益且用人单位无法担责时，实际控制人可能要承担责任。所以申请劳动仲裁时，一般先列用人单位为被申请人，再结合具体案情判断实际控制人责任。如果您在劳动仲裁方面有疑惑，或遇到类似复杂情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中被申请人通常为用人单位，因其作为独立民事主体与劳动者建立劳动关系，承担相应权利义务，发生劳动争议时，劳动者应以此为对象申请仲裁。
2.特定情形下实际控制人可能担责，如侵害劳动者权益且用人单位无法担责。法人是组织法律人格化，劳动仲裁主要围绕用人单位责任。
3.建议劳动者申请劳动仲裁时，先将用人单位列为被申请人。之后根据具体案情，若发现存在实际控制人侵害权益且单位无法担责等情况，可进一步追加实际控制人为责任主体，通过合法途径维护自身权益。