工伤补偿按实际工资发吗

结论：
工伤补偿不一定按实际工资发放，发放依据需结合具体补偿项目和工资标准确定。
法律解析：
根据相关法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资发放。而一次性伤残补助金是以本人工资为基数计算，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤补偿降低的，职工有权要求用人单位补足差额。所以，工伤补偿的发放并非一概按实际工资，要区分不同补偿项目和对应的工资标准。如果您在工伤补偿方面存在疑问或遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤补偿发放并非都按实际工资。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，通常按照工伤职工受伤前12个月平均工资发放。一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若用人单位未足额缴纳工伤保险费，致使职工工伤补偿降低，职工有权要求单位补足差额。
3.解决措施和建议：职工要了解自身工伤补偿的计算标准和发放依据，注意收集工资发放记录等相关证据。用人单位应依法足额为职工缴纳工伤保险费，避免因少缴费用引发与职工的补偿纠纷。

法律分析：
（1）停工留薪期内的工伤补偿遵循“原工资福利待遇不变”原则，由所在单位按月支付，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资发放，保障职工在治疗养伤期间收入稳定。
（2）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，使得职工工伤补偿降低，职工有权要求用人单位补足差额，这维护了职工的合法权益。

提醒：
工伤补偿情况复杂，不同补偿项目计算依据有别。职工遇到用人单位未足额缴纳工伤保险费情况，建议咨询专业人士进一步分析维权。

（一）职工应明确不同工伤补偿项目的工资计算标准，如停工留薪期按受伤前12个月平均工资，一次性伤残补助金按受伤前12个月平均月缴费工资。
（二）职工要留意用人单位是否按实际工资足额缴纳工伤保险费，若发现未足额缴纳导致工伤补偿降低，及时要求用人单位补足差额。
（三）职工可留存好工资发放记录、社保缴费记录等相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤补偿发放金额并不都按实际工资算。停工留薪期内，单位要按月支付工资，待遇和之前一样，通常按工伤职工受伤前12个月平均工资发。

2.一次性伤残补助金按本人工资算，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若单位没按实际工资足额缴工伤保险费，致补偿降低，职工可要求补差价。

3.工伤补偿发放情况多样，要结合具体补偿项目和工资标准确定。