主动申请裁员有赔偿吗

1.主动申请裁员一般无赔偿。
赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的钱，主动申请裁员是劳动者自愿解除关系，不符合获赔条件。
2.若用人单位有过错，如未及时足额付薪、未依法缴社保等，劳动者以此主动解约，可要求经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司经营状况不佳，部分员工面临被裁风险。小朱考虑到自身职业发展，主动向公司申请裁员。但小朱认为自己在公司工作多年，应获得赔偿，而公司则以小朱是主动申请裁员为由，拒绝给予赔偿。小朱认为公司存在未及时足额支付加班费的情况，自己以此主动解除劳动合同应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，主动申请裁员是劳动者自愿与用人单位解除劳动关系，不符合用人单位支付赔偿的条件。本案中小朱主动申请裁员，按此规定公司无需赔偿。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者以此为由主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。小朱称公司未及时足额支付加班费，若情况属实，其以此主动解除劳动合同，可按工作年限要求公司支付相应经济补偿。