正式员工被公司辞退经济赔偿多少

1.公司违法辞退正式员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司合法辞退员工，若员工有严重违规等过错，不用赔偿；
若因员工不能胜任工作等原因辞退，要支付经济补偿，算法同上。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工，工作两年有余。公司突然将其辞退，小朱认为公司系违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就辞退性质及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度的情形，那么公司属于合法辞退，依据法律规定无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度的情况，则构成违法辞退。此时公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年多，应支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。