正式员工被裁员辞退补偿多少

1.正式员工被裁员，单位需按员工工作年限给予补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工严重违反单位规章等法定过错被辞退，单位不用补偿。

结论：
正式员工被裁员，用人单位通常需按工作年限给予经济补偿；违法辞退需支付二倍赔偿金；员工有法定过错被辞退，单位无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况被辞退，单位不用支付补偿。员工遇到裁员或辞退情况，可对照自身情形判断权益。若对补偿问题有疑问或不确定自身情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位裁员或辞退员工时，经济补偿和赔偿有明确规定。正常裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
3.对于劳动者，应了解自身权益，遇到裁员或辞退情况，先判断是否合法，若合法可按工作年限争取补偿，若违法可要求双倍赔偿；用人单位则需严格依法操作，避免违法辞退带来赔偿风险。

法律分析：
（1）正式员工被合法裁员时，经济补偿有明确的计算方式。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作两年半，就应获得两个半月工资的经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如合法裁员应补偿一个月工资，违法辞退则要支付两个月工资作为赔偿。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

提醒：
员工要了解自身权益，被裁时注意区分是合法还是违法辞退。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若员工被合法裁员，可按工作年限计算经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。