正式员工被辞退补偿标准是啥

1.用人单位违法辞退正式员工，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.无过失性辞退，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，再按上述标准补偿。

3.员工有过错被辞退，像严重违反单位规章，单位无需补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
正式员工被辞退，补偿分三种情况。违法解除，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后按经济补偿标准补偿；因劳动者过错被辞退，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位违法解除劳动合同时，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按正常经济补偿标准补偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在员工辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

正式员工被辞退，补偿情况因辞退性质而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述经济补偿标准补偿。因劳动者过错被辞退，如严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况及时对照法律判断补偿类型与标准。
2.用人单位需严格依法依规处理辞退事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方出现争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同辞退正式员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）无过失性辞退时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按正常经济补偿标准补偿员工。
（3）劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度而被辞退，用人单位无需支付补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工被辞退时要分清自身情况，确定补偿合理性；用人单位辞退员工应依法依规操作，避免法律风险，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。员工被辞退后，先判断是违法解除、无过失性辞退还是因自身过错被辞退。若不确定，可与单位沟通或咨询专业人士。
（二）计算工作年限和月工资。根据在本单位工作时长，结合上述规则计算经济补偿或赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（三）协商补偿事宜。明确辞退性质和补偿金额后，与用人单位协商补偿。若属违法解除，要求按标准支付赔偿金；无过失性辞退，要求支付相应经济补偿；因自身过错被辞退，了解单位处理依据。
（四）寻求法律帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。