正式员工被辞退补偿怎样算

1.合法解除：单位合法解除且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法解除：单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

3.员工过错：员工严重违反单位规章等有过错，单位解除合同不用补偿或赔偿。

结论：
正式员工被辞退补偿分三种情况，合法解除且符合补偿情形按工作年限支付经济补偿；违法解除支付经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者有过错被解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需给予补偿或赔偿。

如果在实际生活中遇到员工被辞退补偿方面的问题，想进一步了解相关法律规定，可随时向专业法律人士咨询。

正式员工被辞退补偿需区分不同情形。若单位合法解除且符合补偿条件，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况先判断单位解除是否合法，收集工作年限、工资等相关证据。
2.若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）要是单位违法解除劳动合同，劳动者能获得双倍赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。
（3）若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者应留意单位解除合同的合法性，若有疑问可咨询分析；用人单位解除劳动合同时也需确保符合法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）员工可先判断自身被辞退情况。若单位合法解除且有补偿情形，按工作年限计算补偿，工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若认为单位是违法解除，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若单位以自身有过错为由解除合同且不支付补偿赔偿，员工需审视自身行为是否真的严重违反了单位规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。