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1.铁路正式工合同到期不一定会被辞退。若单位决定不续签，需按法律规定向劳动者支付经济补偿；若劳动者不愿续签且单位未降低原合同约定条件，单位无需支付补偿。
2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，即便合同到期，单位解除合同无需补偿。另外，单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，单位也无需补偿。
3.建议劳动者在合同到期前，详细了解自身权益和单位续签意向，若对合同条款有疑问及时沟通。用人单位应规范规章制度，明确权责和考核标准，在合同到期处理上严格依法依规操作，保障双方合法权益。
法律分析：
（1）劳动合同到期，单位决定不续签，要向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益，使其在失去工作时能有一定经济缓冲。
（2）劳动者不愿续签且单位未降低原合同约定条件，单位无需支付补偿。这体现了遵循双方意愿，若劳动者主动放弃续约，单位无额外补偿义务。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，合同到期单位解除劳动合同无需补偿。这是为了维护单位正常管理秩序和利益。
（4）单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付补偿。这保障了单位合理续约的权利。
提醒：
劳动者和单位在合同到期处理时，应明确自身权利义务。若对是否补偿有疑问，可咨询进一步分析。
（一）若单位决定不续签合同，要给劳动者经济补偿，劳动者可按工作年限等要求单位支付相应补偿。
（二）若劳动者自己不愿续签，且单位没降低原合同约定条件，就无法获得补偿，这种情况下劳动者需自行考虑去留。
（三）要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同不支付补偿，劳动者应反思自身行为。
（四）当单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止单位不补偿，劳动者需明确自身职业规划。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.铁路正式工合同到期是否辞退要看具体情况。若单位不续签，要给劳动者经济补偿。
2.劳动者不愿续签，且单位没降低原合同条件，单位不用支付补偿。
3.劳动者有严重违规、失职造成重大损害等过错，合同到期单位解除合同无需补偿。
4.单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位无需补偿。
结论：
铁路正式工合同到期不一定会被辞退，是否辞退及有无补偿需根据不同情况判断。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时，若单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者自己不愿续签，且单位没有降低原合同约定条件，单位无需支付补偿。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，即便合同到期，单位解除劳动合同也无需支付补偿。另外，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，单位同样无需支付补偿。如果遇到铁路正式工合同到期相关法律问题，情况较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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