入职不满6个月被辞退有补偿吗

1.入职不满6个月被辞退，补偿情况不同。
若单位按规定合法解除，像劳动者试用期不符录用条件，无需补偿。
2.若单位违法解除，要给劳动者赔偿金。
入职不满6个月，赔偿金是1个月工资，因为经济补偿为半个月工资，赔偿金按其两倍算。
3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30日书面通知或多付1个月工资解约，需给半个月工资经济补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司不满6个月，公司将其辞退。小朱认为公司应给予补偿，而公司则称辞退合法无需补偿。经了解，小朱在试用期的表现未能达到岗位要求，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同，小朱对此不服，认为公司未提供明确的录用标准，遂产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形合法解除劳动合同，无需支付补偿。本案中公司若能证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同的行为合法，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为则可能构成违法解除劳动合同。此时公司需向小朱支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，入职不满6个月的经济补偿为半个月工资，即此时赔偿金是1个月工资。