赔偿金2n+1怎么算的

1.“2N+1”不是法定赔偿规则表述，“2N”和“N+1”适用情况不同。
“2N”是单位违法解约，要按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半月工资，“2N”就是对应月数乘2。
2.“N+1”里“N”同上，“1”是通知金。
单位无过失辞退且未提前30天书面通知，多付一个月工资可解约。
3.遇到劳动纠纷，先收集证据和单位协商，协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期公司突然通知要与他解除劳动合同。公司提出按照“2N+1”的标准给予小朱赔偿，小朱欣然接受。但在赔偿金额计算上，双方产生了分歧。公司认为“2N”是工作年限对应月数直接乘2，“1”是上个月工资；而小朱觉得“1”应该是当地平均月工资。双方就赔偿标准和金额争执不下。

案情分析:

1、“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，“2N”应为四个月工资。在此案中，需确认公司解除合同是否违法，若违法则适用“2N”赔偿。
2、“N+1”中“N”是工作年限对应月数，“1”指代通知金。用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资后可解除合同。这里的一个月工资应按劳动者上一个月的工资标准确定，而非当地平均月工资。小朱与公司应按此法律规定确定赔偿金额，若协商不成，小朱可收集证据申请劳动仲裁。