辞退30天试用期员工要补偿吗

1.辞退试用期员工，补偿情况有别。
若单位能证明员工不符录用条件，像技能不达标、工作态度差，按法律可解约且无需补偿。
2.若单位无法证明员工不符录用条件，无故辞退属违法解约。
此时要给员工赔偿金，通常是半个月工资。
3.单位试用期辞退员工，应留存员工不符录用条件的证据，规避法律风险。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司，试用期为30天。试用快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作认真，达到岗位要求，公司是无正当理由辞退。公司称小朱工作态度不佳且未达到岗位要求的技能水平，但未能拿出有力证据证明。小朱要求公司给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿。本案中公司虽称小朱不符合录用条件，但无法提供有力证据证明。
2、用人单位不能证明员工不符合录用条件却无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需按照规定向小朱支付赔偿金，通常为半个月工资。所以公司应妥善保留员工不符合录用条件的证据，避免法律风险。