请病假公司不批准可以离职吗

1.员工患病需停工医疗，有享受医疗期和请病假的权利。
若公司不合理拒绝批准病假，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若员工因公司不批病假不想继续工作，可选择离职。
以公司过错为由离职的，书面通知公司解除合同，公司需支付经济补偿。
3.员工请病假时，要提供真实有效的证明，证实自己确实患病需休假。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期身体不适需要请病假就医治疗。小朱向公司提交了医院开具的病假证明申请病假，然而公司以业务繁忙为由拒绝批准。小朱认为自己确实患病需要休息，公司不批准的行为不合理。在与公司多次沟通无果后，小朱决定离职，并且要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工享有医疗期，在患病需要停止工作医疗时可按规定请病假。小朱提交了真实有效的病假证明，公司以业务繁忙拒绝批准属不合理拒绝。
2、小朱因公司不批准病假而不想继续工作选择离职，且以公司不批准病假存在过错为由书面通知公司解除劳动合同，公司应支付经济补偿，但前提是小朱的病假证明真实有效，从案情看小朱已满足该条件。