企业裁员的n+1赔偿标准是怎样的

1.“N”是经济补偿，根据员工在本单位工作时长算。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“1”是通知金，企业没提前三十天书面通知员工，就要多给一个月工资。
3.企业经济性裁员等该给补偿又没提前三十天书面通知的，按“N+1”赔；
提前通知则只给“N”补偿。

案情回顾:

小朱在一家企业工作了3年零4个月。企业因经营问题决定裁员，未提前三十日以书面形式通知小朱，便解除了与他的劳动合同。小朱认为企业应按照“N+1”标准进行赔偿，而企业却只愿支付“N”的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。小朱工作了3年零4个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以“N”为3.5个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、“1”指代通知金，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资。该企业未提前三十日书面通知小朱，符合支付“1”的条件。因此，企业应按照“N+1”标准对小朱进行赔偿，而不是只支付“N”的经济补偿。